古往今来对人的认知与甄选都是最难解决的谜题，北京泰来猎头咨询事务所在纪云先生的带领下，将甄选的方法手段完善并发展，我们将心理科学、经验总结、玄学智慧、哲学思想四大系统融为一体，建立了一个完善的对人甄选认知体系，体系由四大系统构成：测、谈、观、断
测： 采用心理学、行为学建立人才评价中心，使用测量工具和方法对人的人格和能力进行全面测量，评估人与岗位之间的匹配适应性和发展潜力。
谈： 即面试，先理清人是具有有形与无形全面内涵的生命体，要认识他犹如一层层的拨开这个“洋葱头”，由外至内的深入沟通和全面观察，对人的有形外显、有形内显、无形外化、无形内化，及次有形的五大层面，做全面认知与感知的综合评价。（洋葱头式面试）
观： 对中国古老玄学（玄学三宗：形宗、术宗、气宗）中的气宗有了觉悟发现，对人进行最本真基础的评价，是一项对无形认知的根本深入。
断： 借助中国先人哲学思想周易、麻衣神相、梅花、奇门遁甲等方法，揭示人的命理信息和生命轨迹、在人纷繁复杂的现象背后发现规律。