某世界500强快消企业集团
人力资源总监

目标和关键业务领域

　　根据集团业务战略目标，制定适合集团业务发展的人力资源发展战略。搭建并完善集团科学、合理的人力资源管理体系，确定保证集团业务发展中的人才战略、企业文化的落实与推进；指导下属企业人力资源工作的开展。


　　工作职责
　　　　1.全面负责集团的人力资源管理与开发工作。
　　　　2.制定集团人力资源管理政策，建设并完善人力资源管理体系，包括招聘、薪酬福利、培训发展和员工关系。落实执行公司人事奖惩制度等。
　　　　3.组织制定集团人力资源发展的中长期规划及年度计划，并监督实施。
　　　　4.通过建设高效、专业的人力资源管理团队，为集团的业务发展提供有效的人力资源战略支持，建设高效的人才组织结构。建立人才发展体系，为集团业务发展提供优秀人才。
　　　　5.保证企业文化体系在整个集团内的有效推动和影响
　　　　6.组织制定人力资源管理模块的制度、政策、规章和标准，并监督执行
　　　　7.负责集团的绩效考核、奖励机制的建立与管理。
　　　　8.计划、审核人力资源管理成本。
　　　　9.处理人力资源管理过程中出现的重大人事问题。

　　岗位关键表现指标
　　　　详见年度绩效管理表

　　岗位任职资历及经验要求
　　　　教育程度：企业管理、人力资源管理、心理学等专业本科以上学历。
　　　　经 验：10年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上国际化大公司人力资源高层管理经验。
　　　　特别知识：有相关的财务知识，对快速消费品行业有深入了解优先
　　　　技 能：熟悉的计算机应用及办公自动化设备使用
　　　　语 言：熟练的英语听说读写
　　　　其 它：良好的团队管理、沟通与协调能力，为人正直且认同集团的企业文化价值理念。


　　联系人：俞小姐
　　电话：62652868-296
　　邮箱：yuliwei@headhunter.com.cn