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猎头创始

致企业决策者及人力资源部门领导者的一封信

  为了推动中国猎头业健康的发展,真正体现猎头服务所具有的价值,这里所说的真正价值,恰是我们想通过我们的切实工作,把人力资源服务中的猎头服务,和与此混为一谈的招聘外包服务、职业介绍服务、人才派遣服务的根本加以区分。泰来公司在立足国内发展的同时,也与国际最具影响的国际猎头网络组织NPA建立联系、成为会员。

  泰来公司在为客户提供猎头服务(高级人才寻访服务)的过程中,将以如下所主张的客户权利和工作指南,让企业真正感受猎头服务是人才服务中的高端服务而做出我们的努力。泰来的发展追求的是健康,只有健康才可更加长远;猎头的发展恰如艺术的追求,绝不是商业的简捷和重复,当我们愿意共同品味时才可体会他的价值。

 

 

在泰来您将得到的服务:

  高管人员的寻访工作是一个极其复杂的过程,他需要长期的投入大量的时间和资源。当您选择雇用一家高级人才寻访公司为您服务时,您理所应当得到高质量的服务。但是,什么才是真正的高质量的、专业的服务?他同低水平的服务区别又在哪里?什么是客户的权利与责任?

  1. 寻访公司应提供给您准确的人选信息及完成该寻访任务所应当具备的条件与能力
  2. 寻访公司应该告诉您由谁或团队来进行该寻访任务
  3. 寻访公司应尽可能与客户建立起密切的顾问咨询关系
  4. 寻访公司应对您的信息采取绝对的保密原则
  5. 寻访公司应证实其对所需寻访职位及贵公司寻访的目的具有充分的了解
  6. 寻访公司应在寻访过程中按期地向您提供详细的数据报告
  7. 寻访顾问应该推荐有资格适合贵公司文化及职位需求的人选
  8. 寻访顾问应协助您同最终人选进行协商,公正的、具有职业性的代表双方利益
  9. 寻访顾问应让您清晰地理解人才挖猎规定,以及在寻访进行过程中和完成寻访时可能发生的例外情况
  10. 寻访公司应在为您成功聘用人选后适当地进行跟踪服务

保护您的权利!
  就寻找高素质人选的重要性而言,您有理由得到所期望的高水准服务。请牢记,当您的公司决定雇佣长期适用式高管寻访公司时,您与其关系已经步入到咨询伙伴关系。
  多年来泰来公司的发展在国内行业内树立了良好的口碑。我们曾荣获中国经纪十大创新企业奖、北京科技之光奖、北京优秀人才服务机构奖、北京人才服务机构3A级企业、北京人才服务标准之高级寻访服务标准分册、人才测评服务标准分册起草主笔单位。
  任何竞争归结到底都是人的竞争,泰来咨询事务所愿以诚、义、智、信的卓越工作,与您共襄盛举!

北京泰来猎头咨询事务所
所长:纪 云 
2011年7月18日